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Exemple de conflit avec un collègue

En conséquence, notre capacité à bien travailler ensemble a considérablement augmenté. En savoir plus sur les questions comportementales d`entrevue et quelques conseils généraux sur la préparation et la réponse. C`est une question d`entrevue commune. Pour commencer, il est parfaitement correct de reconnaître que vous êtes un peu mal à l`aise avec la question. L`intervieweur sait que la plupart des candidats n`offriront pas de vraies situations de conflit, ainsi l`intervieweur pratiqué continuera à forer jusqu`à ce qu`un exemple réel soit fourni. Le langage corporel agressif et le ton de la voix peuvent montrer que vous hébergez de mauvais sentiments. Vous pouvez également rencontrer cette question dans des formes légèrement différentes-comme-«décrivez un moment où vous deviez surmonter un défi inattendu ou n`étiez pas d`accord sur quelque chose avec vos collègues. Dans le cas d`une histoire de conflit, l`accent devrait être mis sur la façon dont résolu le désaccord d`une manière professionnelle et productive. La façon dont vous traitez les conflits est un bon indicateur de votre niveau de maîtrise de soi quand on vous demande de traiter avec des employés ou des clients malheureux. Il a fallu du temps, mais le résultat en valait la chandelle. La réalité est qu`il y aura toujours des gens désagréables sur le lieu de travail-et de nombreuses personnalités qui diffèrent de la vôtre.

Alors n`ayez pas peur de répondre à cette honnêtement (mais pas “Happy-Hour-honnêtement”). Voici quelques exemples de questions d`entrevue d`emploi et de réponses sur le fait de faire face à un conflit travaillant sur une équipe avec des collègues et des superviseurs. Prenez quelques secondes, lorsque posé une question difficile, avant de répondre. De plus, vous préféreriez probablement prétendre que vous êtes un plaisir absolu de travailler avec et que personne n`a jamais eu un mot méchant à dire sur vous. La manière gracieuse de traiter ceci est de ne pas surcompenser pour le collègue paresseux, Elster dit. Parlez-moi d`une époque où vous étiez en désaccord avec une règle ou une approche. Dites salut sur Twitter @rich_moy ou suivez son blog. Venez préparé avec un bon exemple. Nous sommes tous irrités de temps en temps. Mais il est également important d`avoir un exemple réel prêt à parler en détail. La ligne de fond pour les employeurs est de savoir si vous pouvez vous entendre bien avec les autres. Préparez une réponse à l`avance de votre entrevue, une qui inclut un exemple que vous pouvez promener un interviewer à travers, et qui montre que vous avez résolu la situation stressante d`une manière positive et productive.

Merci! Il était bourru pour la plupart des gens. Commencez par mettre l`accent sur la communication et le respect comme moyen de résolution. Donc, n`ayez pas peur d`entrer dans certains des détails lors de la réponse-Assurez-vous juste de terminer sur une note positive (a. À son emploi antérieur, le patron ne s`inquiétait que du travail accompli à temps; il/elle n`a pas «regarder l`horloge. Il y avait un employé de longue date (George) à ma deuxième compagnie qui était très bourru quand il m`a parlé. Vous pouvez vous sentir assez confiant que vous allez être interrogé sur la résolution des conflits à un moment donné lors de l`entrevue. Plus récemment, nous avons eu une nouvelle embauche (Paul) qui a vraiment du mal à se rendre au travail à temps, et je savais que le patron (Harry) devenait irrité. Concentrez-vous sur le résultat positif et les bons pas que vous avez pris pour arriver à la fin. La plupart des gestionnaires d`embauche le savent aussi, et très peu d`entre vous s`attendent à être 100%-agitation libre tout au long de votre carrière. Les employeurs veulent entendre que vous valorez la diversité de l`opinion, «explique Kelley, et que vous réalisez des opinions différentes peuvent contribuer à une meilleure solution que si tout le monde juste immédiatement convenu avec l`autre.