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Modèle de renonciation à la clause de non concurrence

Faisant appel à la sixième Cour d`appel de l`Ohio, Douville a fait valoir que le Tribunal de première instance avait commis une erreur parce que la clause d`intégration annulait l`entente de non-concurrence, que l`injonction préliminaire avait été indûment accordée et que la clause de non-concurrence était déraisonnable et inapplicable. Toutefois, le Tribunal n`a accepté aucun des points d`erreur. Premièrement, en examinant le libellé clair de l`accord de résiliation, il était clair que l`accord ne faisait que supprimer les ententes orales préalables, et non l`accord écrit de non-concurrence. Deuxièmement, la Cour n`a pas été convaincue par l`argument avancé par Douvile que parce qu`elle n`avait pas appliqué un accord de non-concurrence contre un employé, try hours avait renoncé à l`exécution à son égard. Cette dépendance à l`égard de la renonciation n`était pas appropriée parce qu`il n`y avait aucune preuve qu`une exception unique à l`application d`un autre accord conduirait Douville à croire que les heures d`essai avaient renoncé à appliquer la clause de non-concurrence contre lui. En fin de compte, try hours a décidé de mettre fin à l`emploi de Douville parce qu`il ne s`est pas adapté à l`organisation. À la résiliation, Douville a signé un contrat de résiliation qui lui a donné, entre autres choses, le retour de la paye pour un certain temps et des prestations de santé. L`accord de résiliation comprenait également une clause d`intégration qui rendait nulle et non avenue tout accord oral antérieur entre les parties au sujet de l`objet de la Convention de résiliation. L`accord de résiliation n`a toutefois pas mentionné l`Alliance de non-concurrence. Le droit de l`État et les précédents juridiques régissent l`application des accords de non-concurrence. Dans certains États, les accords de non-concurrence sont exécutoires avec des conditions; par exemple, le Texas exige que toute non-concurrence soit associée à un autre accord exécutoire, tel qu`un contrat de licenciement, et qu`elle protège les intérêts légitimes de l`employeur. Dans les cas où les tribunaux n`appliqueront pas une non-concurrence, toute renonciation au document serait discutable. En résumé, le Tribunal a déterminé que la durée et la portée de la clause de non-concurrence étaient raisonnables parce qu`elle était limitée à un an et seulement appliquée à l`échelle nationale dans le secteur de la navigation accélérée.

Rien n`empêchait Douville de trouver un autre emploi avec des compagnies maritimes non accélérées. Parce que Douville n`a signé qu`un accord annulant les ententes orales préalables, rien n`empêchait l`application de l`accord écrit de non-concurrence. Les employés qui cherchent à éviter un accord de non-concurrence lorsqu`ils terminent une relation de travail doivent s`assurer que leur ancien employeur les libère explicitement de l`entente. Tel a été le cas dans try hours, Inc. c. Douville, 2013 WL 139584 (Ohio App. 2013). Dans l`arrêt try hours, Inc., le sixième district d`appel de la Cour d`appel de l`Ohio a statué qu`une clause d`intégration dans un accord de résiliation n`excluait que les ententes orales préalables et n`annulait pas un engagement valide et exécutoire de ne pas concurrencer. Si un employeur exigeait un accord de non-concurrence au début de l`emploi, il peut offrir une dérogation à la conclusion de l`emploi.

En contrepartie de la renonciation, l`employé peut renoncer à un droit à une indemnité de licenciement ou à d`autres prestations. L`accord initial de non-concurrence peut avoir une clause de renonciation qui fait référence à un additif à l`accord initial ou à un document de renonciation distinct qui libère l`ancien employé des exigences de non-concurrence. Que la renonciation soit rédigée comme un additif ou un document autonome, elle doit comporter un libellé très spécifique relatif aux conditions de l`accord initial de non-concurrence. Si la non-concurrence mentionnait une certaine durée ou portée géographique, la dérogation devrait également citer ces conditions.